취업이민시 왜 적정임금(Prevailing Wage)이 중요한가?

원문 제목과 범위: 취업이민시 왜 적정임금(Prevailing Wage)이 중요한가? 이 글의 목적: 적정임금을 단순 연봉 권고가 아니라 직무·지역·레벨·고용주의 지속적인 지급능력과 연결합니다. 핵심 답변: DOL이 정한 직무·지역 기준 임금은 recruitment와 PERM의 기준이 되고, I-140에서는 고용주의 지급능력 자료와 함께 검토됩니다. 실제 직무·근무지·급여가 달라지면 다시 확인해야 합니다. 확인 방법: 1. 직무·최소요건·근무지를 실제 업무 기준으로 확정합니다. 2. FLAG에서 prevailing wage 절차와 결정서를 확인합니다. 3. 광고·고용계약·PERM의 직무와 임금 수준을 일치시킵니다. 4. I-140까지 고용주의 순이익·순자산·실제 급여 기록을 유지합니다. 준비할 자료: - 직무기술서·근무지 자료 - DOL prevailing wage 결정 - 광고·고용계약·급여 자료 - 고용주 세금보고·재무제표 주의할 점: - 높은 연봉을 제시하는 것만으로 DOL 기준 충족을 증명하지 않습니다. - 지역·직무·임금 레벨이 바뀌면 기존 계산을 그대로 쓰지 않습니다. 다음 행동: 스폰서의 최근 세금보고와 prevailing wage를 제출 전 함께 검토하세요. 공식 근거: - DOL FLAG Prevailing Wage: https://flag.dol.gov/programs/prevailingwages - USCIS Ability to Pay: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-4 원문 확인 링크: https://www.lakorea.net/board/index.html?id=choen&page=1&no=162 이 글은 원문을 복제하지 않고 같은 주제의 절차·증거·판단 기준을 새로 정리한 일반 정보입니다. 정책·법원 사건·양식은 게시 직전에 공식 원문과 최신 시행 상태를 다시 확인해야 합니다.