H-1B 60일 유예기간(Grace Period) 폐지 추진

원문 제목과 범위: H-1B 60일 유예기간(Grace Period) 폐지 추진 이 글의 목적: 규정안·연방관보 의견수렴·최종 규칙·시행일을 구분해 아직 확정되지 않은 내용을 현재 법처럼 전달하지 않습니다. 핵심 답변: 폐지 추진은 최종 규정과 다릅니다. 연방관보의 제안 내용, 의견 제출 기간, 최종 규칙과 시행일을 확인하기 전에는 현재 신분에 적용된다고 단정할 수 없습니다. 확인 방법: 1. RIN 또는 연방관보 원문에서 제안 규정의 상태를 확인합니다. 2. 의견수렴 종료일과 최종 규칙 발표 여부를 확인합니다. 3. 현재 적용되는 고용 종료 규정과 자신의 I-94를 별도로 확인합니다. 4. 해고 가능성이 있으면 새 고용주·신분변경·출국 자료를 미리 준비합니다. 준비할 자료: - 연방관보 제안·최종 규칙 - I-797·I-94·고용계약 - 해고 또는 고용 종료 통지 - 새 청원·신분변경 준비자료 주의할 점: - 제안 규정을 이미 시행된 법처럼 쓰지 않습니다. - 정책 전망과 개인 사건의 체류 가능성을 하나의 결론으로 합치지 않습니다. 다음 행동: 최종 규정과 시행일이 확인될 때까지 현재 기록을 유지하고 고용 종료 대비 상담을 받으세요. 공식 근거: - USCIS H-1B Specialty Occupations: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations - Federal Register: https://www.federalregister.gov/ 원문 확인 링크: https://www.lakorea.net/board/index.html?id=choen&page=1&no=188 이 글은 원문을 복제하지 않고 같은 주제의 절차·증거·판단 기준을 새로 정리한 일반 정보입니다. 정책·법원 사건·양식은 게시 직전에 공식 원문과 최신 시행 상태를 다시 확인해야 합니다.